業務の目的
プロフェッショナル人材の活用で
企業の「攻めの経営」を促進。
京都府プロフェッショナル人材戦略拠点は、京都府内中小企業等の「攻めの経営」への意欲を喚起し、プロフェッショナル人材の活用による成長戦略実現を促す目的で、公益財団法人京都産業２１内に平成27年12月1日に設置されました。 「攻めの経営」とは、新商品・サービスの開発、新たな販路開拓、海外展開、生産性の向上等に挑み、経営革新を遂行する経営をいいます。 この「攻めの経営」を通じて企業の成長戦略を具現化する人材がプロフェッショナル人材であり、民間人材ビジネス事業者等とも連携しながら、「攻めの経営」に目覚めた企業と成長戦略を具現化するプロフェッショナル人材とのマッチングを促進し、サポートしていきます。
京都府プロフェッショナル人材戦略拠点 概要図
プロフェッショナル人材例
| 人材の種類 | 必要とされる経歴から想定する人材像 | |
|---|---|---|
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経営人材
経営者（後継者）や経営者の企業マネジメントをサポートすることができる人材 |
経営者や役員として企業経営の経験を有する者、事業経営の経験を有する者及びこれに準ずる者 例）事業戦略を策定できる人、次期社長を支えてくれる人、次期社長候補等 |
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技術・生産管理人材
主に技術開発・生産面で高い付加価値の創出に向け開発・生産部門を導くことができる人材 |
中堅企業等の工場長や製造開発部門長など開発・生産現場でのマネジメント経験、海外工場の立上げ経験等を有する者及びこれに準ずる者 例）即戦力エンジニア、立上げ経験のある工場長等 |
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営業展開人材
新商品開発・サービスの開始、新たな販売展開など、主に営業展開面での新たな付加価値の創出に向け企画、営業を導くことができる人材 |
新規事業の立上げ経験や商社等でのグローバル営業展開の経験等を有する者及びこれに準ずる者 例）海外戦略を策定できる人、営業マンを管理できる人等 |
主な業務内容
シームレスな支援体制で
人材マッチングをサポートします。
「攻めの経営」への転換を喚起
マネージャーやサブマネージャーが潜在成長力のある中小企業等を回って、「攻めの経営」への転換を喚起し、成長戦略を具現化するプロフェッショナル人材ニーズを明確化していきます。
プロフェッショナル人材のマッチング支援
プロフェッショナル人材ニーズを明確化し、民間人材ビジネス事業者等と連携し、中小企業等とプロフェッショナル人材のマッチングを支援します。
副業・兼業人材マッチングの支援
経営課題に応じて、週1日等の短期で勤務できる大手企業等に在籍している経験豊富な人材とのマッチングを支援します。
マッチング後のフォローアップ
民間人材ビジネス会社や地域金融機関、地域経済団体等と連携し、中小企業等と求職者双方に対するフォローアップを行い、マッチング後の課題や問題解決に取り組んでいきます。
「攻めの経営」の喚起
地域の中小企業等を対象にセミナー等を開催し、成長戦略とプロフェッショナル人材の必要性についてマインド醸成します。
人材確保のための補助金支援
プロフェッショナル及び副業・兼業人材を雇用等する際に要する費用の一部を補助します。
京都府プロフェッショナル人材戦略拠点協議会
関係機関との情報共有・連携を強化する活動を行います。
関係機関との連携を強化する為に、京都府プロフェッショナル人材戦略拠点協議会を設置し、
府内の行政機関、地域金融機関、経済団体・産業支援機関及び
京都府プロフェッショナル人材戦略拠点に登録した民間ビジネス事業者等の情報共有・連携を強化する活動を行います。
協議会構成団体一覧
| 金融機関 | |
|---|---|
| 京都信用保証協会 | |
| 京都銀行 | |
| 京都信用金庫 | |
| 京都中央信用金庫 | |
| 京都北都信用金庫 | |
| 日本政策金融公庫 | |
| 滋賀銀行 | |
| 南都銀行 | |
| 福邦銀行 | |
| 商工組合中央金庫 | |
| 関西みらい銀行 | |
| 経済団体 産業支援機関 |
京都商工会議所 |
| 京都府商工会連合会 | |
| 京都府中小企業団体中央会 | |
| （公社）京都工業会 | |
| （公財）産業雇用安定センター | |
| 行政 | 京都府 |
| 京都府（京都ジョブパーク） | |
| 個別パートナーシップ企業 | パナソニック オペレーショナルエクセレンス㈱ |
| ㈱キーエンス | |
| オムロン エキスパートリンク㈱ | |
| ㈱島津製作所 | |
| ㈱村田製作所 | |
| コニカミノルタビジネスアソシエイツ㈱ | |
| 田辺三菱製薬プロビジョン㈱ | |
| ローム㈱ | |
| ㈱ワコール | |
| 大和ハウス工業㈱ | |
| 三井物産㈱ |
| 登録民間人材 ビジネス事業者 |
アデコ㈱ |
|---|---|
| パーソルキャリア㈱ | |
| ㈱ＭＳ－Ｊａｐａｎ | |
| オムロン エキスパートリンク㈱ | |
| ㈱ジェイエイシーリクルートメント | |
| ㈱リクルート | |
| パーソルエクセルHRパートナーズ㈱ | |
| リファレンス㈱ | |
| ㈱ヒルストン | |
| ㈱アソウ・ヒューマニーセンター | |
| ㈱grooves | |
| ヒューレックス㈱ | |
| ㈱リクルートキャリアコンサルティング | |
| 東洋ワーク㈱ | |
| ランスタッド㈱ | |
| ㈱サンファミリー | |
| ㈱ｉｉｊｉｎ（イイジン） | |
| JOINS㈱ | |
| ㈱みらいワークス | |
| パーソルキャリアコンサルティング㈱ | |
| ㈱ローカルフラッグ | |
| ㈱ワコールキャリアサービス | |
| ㈱パソナ | |
| 事務局 | 京都府プロフェッショナル人材戦略拠点 |
| （公財）京都産業２１ |
プロフェッショナル人材事例
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事例３
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ニンバリ 株式会社人を大切に育て活かし、組織で成果を上げるマネージャーを採用、人事評価の見直しや現場改善をはじめ、人が育ち活かされる組織の土台作りをされています。 |
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|---|---|---|
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事例２
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株式会社 Atomis自ら考えて行動できる即戦力人材を採用、年間数十件の受託案件や自社事業の研究開発を担当してもらい、納期短縮やコスト減を実現されました。 |
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事例１
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株式会社 ヤマコーオーダーメイド商品の生産システムと品質管理体制の構築という課題解決のため、当拠点の支援により、生産管理と品質保証部門のリーダーとなるプロフェッショナル人材が採用されました。 |